“公开相马” 面向全国选拔
在机构改革中新增的编制，成为省旅游委为自身注入“新鲜血液”的一个契机。
2010年4月至5月，省旅游委分别在《中国旅游报》、《海南日报》、《湖南日版》、《云南日报》、《四川日报》、《贵州日报》、《重庆日报》及阳光海南网、海南政府政务网等省内外主要媒体发布招考公告和招考简章。
经过广泛宣传发动，来自省内外报名参加本次公开选调的人员达到130人，获准参加考试人员108人，其中省内83人，省外25人，本科学士80人，硕士研究生28人。
“无论是笔试或面试，都更注重实践，突击复习根本行不通。”现在已经是省旅游委办公室副主任科员的陈建宇说，考试中既有传统的“结构化面试”，又有“无领导小组讨论”和“围桌面试”，既有个人展示、小组讨论，又有集体表现，特别是“围桌面试”，即可以让考生看到他人的优势和自身不足，又了解自己竞争力的强弱，对选调结果也就容易接受。
通过层层选拔脱颖而出的8位新人，年龄最大的30岁，最小的25岁，全部为大学本科以上学历。
“精心训马” 建设学习型旅游机关
省旅游委干部队伍的素质，将会直接或间接地影响到我省旅游业的建设发展步伐。
省旅游委将培训工作当作提高干部队伍能力素质的重要手段，树立终身学习的导向考核机制。通过以会代训、专题讲座、专项调研及培训考察等方式，加强机关干部的旅游理论和国际旅游岛建设理论学习，提高业务工作能力。
去年底，省旅游委组织29名干部赴中山大学旅游学院进行为期一个月的专业培训，是我省旅游系统举办的最大规模的一期干部培训班。今年5月又举办全省市县旅游专题研修班，来自市县旅游委（局）、委机关各处室负责人共80多人参加了培训学习。
“这是加强干部队伍建设、提高干部队伍素质的一项重要工作。”省旅游委副巡视员陈祎波说，所以在课程设置上有很强针对性和现实意义，既有专家教授的讲课，又有新鲜刺激的研讨，既有气氛热烈的座谈，又有师生互动的交流。
参加培训的干部说，通过系统学习，对旅游行业的许多名词、术语有了更深刻的理解，对行业的发展现状有了更科学的判断。作为国际旅游岛建设的主力军，身上更多了一份责任感和紧迫感。